工伤赔偿标准是什么？如何正确申请？

　　工伤赔偿标准是什么？如何正确申请？

　　一、工伤赔偿标准

　　工伤赔偿标准是指用人单位在发生工伤事故后，对受伤职工应给予的经济补偿和赔偿的具体规定。根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：

　　1. 工伤认定

　　工伤认定是工伤赔偿的前提。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。工伤认定由用人单位或者职工向社会保险行政部门提出申请。

　　2. 工伤等级

　　工伤等级是根据职工受伤程度和劳动能力丧失程度划分的。我国将工伤分为10个等级，从一级到十级，等级越高，赔偿标准越高。

　　3. 工伤赔偿项目

　　工伤赔偿项目主要包括以下几项：

　　（1）一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残补助金为本人工资的24个月，二级伤残补助金为22个月，以此类推，十级伤残补助金为5个月。

　　（2）一次性工伤医疗补助金：根据伤残等级确定，一级伤残补助金为本人工资的12个月，二级伤残补助金为10个月，以此类推，十级伤残补助金为2个月。

　　（3）一次性伤残就业补助金：根据伤残等级确定，一级伤残补助金为本人工资的18个月，二级伤残补助金为16个月，以此类推，十级伤残补助金为4个月。

　　（4）工伤医疗费：包括工伤治疗期间的医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。

　　（5）伤残津贴：根据伤残等级和本人工资确定，一级伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残津贴为本人工资的85%，以此类推，十级伤残津贴为本人工资的70%。

　　（6）护理费：根据伤残等级和护理依赖程度确定，一级伤残护理费为本人工资的50%，二级伤残护理费为本人工资的40%，以此类推，十级伤残护理费为本人工资的30%。

　　二、如何正确申请工伤赔偿

　　1. 提供相关证据

　　职工申请工伤赔偿时，需要提供以下证据：

　　（1）工伤认定申请表；

　　（2）受伤证明材料，如病历、诊断证明、鉴定结论等；

　　（3）劳动合同、社会保险缴费证明等。

　　2. 提交申请

　　职工将相关证据提交给用人单位，用人单位应在15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　3. 工伤认定

　　社会保险行政部门在收到申请后，应在60日内作出工伤认定决定。职工对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

　　4. 赔偿调解

　　工伤认定决定生效后，职工与用人单位就赔偿数额发生争议的，可以申请劳动争议仲裁委员会进行调解。

　　5. 劳动争议仲裁

　　劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起45日内作出仲裁裁决。职工对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

　　三、相关问答

　　1. 【问答】工伤认定需要哪些材料？

　　【回答】工伤认定需要提供工伤认定申请表、受伤证明材料（如病历、诊断证明、鉴定结论等）、劳动合同、社会保险缴费证明等。

　　2. 【问答】工伤赔偿标准是如何确定的？

　　【回答】工伤赔偿标准是根据伤残等级、本人工资、护理依赖程度等因素确定的。

　　3. 【问答】工伤赔偿申请的期限是多久？

　　【回答】工伤赔偿申请的期限为1年，从职工受伤之日起计算。

　　4. 【问答】工伤认定决定不服怎么办？

　　【回答】职工对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

　　5. 【问答】工伤赔偿调解失败后怎么办？

　　【回答】工伤赔偿调解失败后，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。